11:55 PM consultants ist eine der führenden Unternehmensberatungen mit Spezialisierung auf Claim Management und Projektmanagement in Deutschland. Kunden aus dem Anlagenbau-/Sondermaschinenbau, aus der Automotive und der ICT-Branche wenden sich an uns, wenn es darum geht, messbare Ergebnisse und nachhaltige Erfolge zu erreichen.
 
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen, welche grenzüberschreitend denken und handeln. Menschen für die der internationale Dialog über Projekt- und Claim Management zum täglichen Rhythmus ihrer Arbeit gehört. Menschen eben, welche aus ihrer Erfahrung gelernt haben, dass Erfolge mit harter und gewissenhafter Arbeit vorbereitet werden müssen. Menschen, welche ihre gemachten Erfahrungen und ihre Expertise mit unseren Kunden teilen wollen, um gemeinsam Siege zu erringen.

Zur Erweiterung unseres Expertenteams „Claim Management Sondermaschinenbau/Anlagenbau“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt weitere

 

Senior Operational Claim Manager (m/w)

Kennziffer 100505_SOCM_o

 

im Anstellungs- oder freiberuflichen Vertragsverhältnis.

In der Funktion des Operational Senior Claim Managers in unserem Unternehmen umfasst Ihre Arbeit folgende Tätigkeiten:

 

  • Die erfolgreiche Durchsetzung von berechtigten Mehrforderungen unserer Kunden gegenüber deren Vertragspartnern.
  • Die erfolgreiche Abwehr von gegen unsere Kunden gerichteten Mehrforderungen.
  • Sichtung und Strukturierung der Projektabwicklungsdokumentation zum Aufbau (schieds-) gerichtsfester Beweisketten in Zusammenarbeit mit spezialisierten externen Rechtsanwaltskanzleien.
  • Generelle Vertragsanalysen und solche unter Berücksichtigung der dokumentierten Bauablaufstörungen.
  • Entwicklung von Claim-Strategien in Projekten in Abstimmung mit dem Management unserer Kunden.
  • Vorbereitung und  erfolgreiche Durchführung von Claim Verhandlungen mit den Vertragspartnern unserer Kunden.

 

Sie passen als Senior Operational Claim Manager ausgezeichnet zu unseren Kunden und unserem Unternehmen, wenn Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

 

  • Ein abgeschlossenes Studium einer Ingenieurwissenschaft, vorzugsweise Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauwesen.
  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche und/oder juristische Zusatzausbildung.
  • Mindestens 8 Jahre praktische und nachweisbare Erfahrung als Claim Manager in Projekten des Sondermaschinen-/ Anlagenbaus.
  • Detaillierte Kenntnisse unterschiedlicher Rechtssysteme und Vertragsarten /-typen.
  • Als gestandene Führungspersönlichkeit in einem Lebensalter zwischen Ende 30 und Anfang 50 Jahren passen Sie am Besten zu uns.
  • Fließende und vertragssichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift, gerne verfügen Sie ebenfalls über verhandlungssichere Kenntnisse der spanischen und/oder französischen Sprache.
  • Eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit, Erfahrung im Umgang mit Top-Management, ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Menschen auf allen Arbeitsebenen sowie Ihr Enthusiasmus und Ihre Fähigkeit auch in schwierigen Situationen exzellente Ergebnisse zu liefern runden Ihr Profil ab.

Was bietet Ihnen unser Unternehmen?

Wir bieten Ihnen neben der Mitarbeit in einem interdisziplinär agierenden Team, bestehend aus den Besten der Branche:

 

  • Internationale, herausfordernde Aufträge bei namhaften Kunden.
  • Eine überdurchschnittliche Vergütung.
  • Ein firmeninternes, maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm.
  • Freie Wohnsitzwahl innerhalb Deutschlands.
 
Erfolgreiches Claim Management

Sind Sie neugierig geworden? Reizt es Sie, ganz vorne mit dabei zu sein, wenn es darum geht Claim Management zu einem strategischen Erfolgsfaktor unserer Kunden zu machen? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und senden Sie uns unter Angabe o.g. Kennziffer Ihre aussagekräftigen, vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehalts-/Honorarvorstellung ausschließlich in elektronischer Form.

 

Ihr Ansprechpartner:

Herr Dipl.-Ing. Jürgen Hahn

Tel: +49 (0) 30 25562-400

E-Mail: karriere@1155pm.de


Hinweis:

Alle von uns ausgeschriebenen vakanten Stellen richten sich ausdrücklich an weibliche und männliche Fach- und Führungskräfte. Aus Gründen der Verständlichkeit der Texte haben wir jedoch auf eine gesonderte geschlechterneutrale Kenntlichmachung von Rollen und Funktionen in unserem Unternehmen verzichtet. Wir bevorzugen keinen Bewerber aufgrund seines Geschlechtes.